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みんなの体験談

社長・オーナーが、給料アップしたくなる社員・従業員の特徴は? ①

「みんなの体験談」では、仕事に役立つ情報や、働くモチベーションを高める話を、実際に体験者の方々から教えてもらうコーナーです。

今回は、会社を経営している現役の社長さんや、過去にスタッフさんを雇いビジネスをバリバリ回していた個人事業主のオーナーさんから、

給料アップしたくなる有能な社員・従業員、の特徴について教えてもらいます

雇われて働いている方は、ご自身に活かせるポイントもあると思いますので、ぜひご参考ください。


ニックネーム : 宮崎 さん

年齢 : 31歳

 

塗装業で個人事業主をしており、従業員を12名雇っておりました。

 

年齢や経験を問わずに長く働いて欲しいと感じた方は、皆さん謙虚な姿勢と感謝の気持ちをもっていただけた方々です。

経験があり、実力があっても決して傲慢にならず、こちらの意見や意向をしっかりと聞いてくださる方や、

言葉や態度で仕事が出来ることの感謝を伝えて下さる方、

また、繁忙期には積極的に「残りますか?」「手伝いますか?」と聞いてもらえると

こちらとしても仕事をお願いしやすく、また感謝して働いてもらうことが出来ました。

 

中には経験のある方や知識のある方が自分の意見を押し通し、

「今まではこうだった」

「こういう時にはこうするものだ!」と主張し、

こちらの意見と違っても押し通そうとする方もいましたが、

そのような方の扱いには困りましたし、年に一度の昇給時期にも加算はあまりつけることはしませんでした。

 

若い社員でも学ぶ姿勢と謙虚さを持つ方には長く勤めてもらいたいと思いましたし、経営的にきびしいときでも昇給させていました。

将来性への投資として考えてのことです。

 

「なにかやることはありますか?」

「今はなにをすればいいですか」と聞いてくることの出来る方、

周りを見ながら自分はどう動けばいいのかを考えることが出来る方、

また事業主の意向を一番に考えた上で自分の意見を話してくれるような方を求めています。

 

当然育てている最中に退職される方もいましたが、上記のような方は、退職してからもお付き合いがあり、繁忙期には手伝いに来てもらえるような繋がりも出来ました。

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